Côté entreprises
Cadrer le besoin réel & chasser hors marché
Je traduis vos enjeux techniques, de résilience ou de scalabilité en une scorecard précise pour approcher les candidats qui ne répondent à aucune annonce.
24h d’immersiondans vos équipes Tech avant de recruter ceux qui vont les compléter.



« Merci encore Benjamin pour ton accompagnement. Tu as vraiment pris le temps de comprendre notre contexte, l’équipe et ce qu’on cherchait au-delà de la fiche de poste. Ça s’est clairement ressenti dans les profils que tu nous as présentés. Peu de CV, mais à chaque fois une vraie raison derrière. Franchement, ça change. »
CTO
FinTech
« Merci Ben pour ton aide ces derniers mois ! Tu t’es intégré hyper naturellement avec l’équipe et les Hiring Managers. J’ai particulièrement apprécié ta transparence sur les recherches et le fait que tu n’hésites pas à nous challenger quand le besoin n’est pas réaliste. Ça nous a fait gagner énormément de temps. »
VP Engineering
Scale-up Tech
« Encore merci Benjamin pour tous tes conseils. J’étais un peu perdu sur la manière de présenter mon parcours et surtout sur la suite que je voulais donner à ma carrière. Nos échanges m’ont permis d’y voir beaucoup plus clair, notamment sur mon positionnement, les entretiens et le salaire. J’ai vraiment eu l’impression de parler à quelqu’un qui connaît le marché de l’intérieur, pas d’appliquer une méthode toute faite. »
Senior Software Engineer
Candidat accompagné

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Je traduis vos enjeux techniques, de résilience ou de scalabilité en une scorecard précise pour approcher les candidats qui ne répondent à aucune annonce.
Côté candidats
Pas de discours RH générique : on parle architecture, contraintes de production et impact réel pour viser le bon projet et votre juste valeur marché.
« Une compréhension intime des équipes Tech pour aligner ceux qui bâtissent et ceux qui recrutent. »
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